Health & Safety Advisor
St. Lawrence Parks Commission
Remote
COMPETITION No: 2026-SLPC-2167
CLASSIFICATION: I0702A HumanResources40
COMPENSATION GROUP: Management Compensation Plan
SALARY RANGE: $39.75 to $55.57 per hour
PERIOD OF
EMPLOYMENT: March to December
Seasonal Recurring
HOURS OF WORK: 36.25 hours per week
DIVISION: Corporate Services
LOCATION: Administration Building, 11KM East of Morrisburg, ON.
POSTING DATE: August 11, 2026
CLOSING DATE: August 25, 2026
LANGUAGE OF POSITION: English
AREA OF SEARCH: OPEN
ABOUT THE JOB
You will:
- Provide consultation and advice on health and safety legislation, policies and procedures.
- Promote and help foster a proactive health and safety culture across the organization by partnering with managers and employees to identify, assess, and mitigate workplace risks.
- Coordinate the delivery of health, safety and wellness programs, analyzing their impact on business goals.
- Coordinate the development and improvement of health, safety, and wellness programs with a focus on prevention.
- Develop and maintain effective working relationships with internal and external stakeholders.
- Research and recommend health and safety controls to mitigate workplace risks and promote a safe work environment. Provide expert advice and support on hazard assessments, work refusals, JHSC matters and workplace violence incidents, while guiding management on legislative compliance and health and safety requirements.
- Support managers in fulfilling their health and safety responsibilities by providing guidance, tools, coaching, and advice on risk management, due diligence, incident prevention and legislative compliance.
- Assist managers in investigations, workplace violence risk assessments, and compliance with internal policies and legislation.
- Develop and deliver health and safety education/training to OPS staff through various mediums, ensuring consistency and continuous improvement. Coordinate external training providers where appropriate.
- Monitor and evaluate health and safety compliance through audits, inspections, reporting, and performance metrics, identifying trends and recommending corrective and preventive actions to reduce organizational risk.
- Support contingency planning and emergency response teams for workplace crises.
- Exercise discretion and sound judgment in managing confidential information and records.
- Maintain a database to monitor metrics and implement a proactive approach to accident prevention.
- Embody the SLPC’s equity, diversity and inclusion principles while interacting with staff and guests.
WHAT YOU BRING TO THE TEAM
- Successful candidate must possess a valid Ontario Class G driver’s licence and be able to operate a fleet vehicle to travel to geographically dispersed sites.
You have:
- Knowledge and experience in developing, implementing, and promoting proactive health and safety programs, risk management strategies, compliance monitoring processes, and employee training initiatives across diverse operational environments.
- Knowledge in occupational health and safety theories, principles, practices and techniques to provide support to staff.
- Knowledge in governing acts, legislation, case law and regulations specifically in relation to the Occupational Health and Safety Act to interpret and provide consultation and advice to management and Human Resources.
COMMUNICATION AND RELATIONSHIP MANAGEMENT SKILLS
- Effectively influenced stakeholders by building alignment and securing commitment to a chosen course of action, while fostering strong collaboration with the team and with external partners.
- Demonstrated superior oral and written communication skills to sustain good working relationships with managers, worker representatives, and colleagues; prepare and present a wide range of program materials; and, craft reports, briefing notes and correspondence.
- Strong presentation skills to effectively deliver health and safety training programs.
- Demonstrated relationship building skills to initiate and maintain partnerships and working relationships with workplace stakeholders.
ANALYSIS AND ANALYTICAL SKILLS
- Demonstrated ability to apply issues analysis and problem-solving skills to understand critical issues which have a potential organization impact and research, analyze, and recommend strategies for effective issues response.
- Demonstrated ability to apply analytical and research skills to interpret legislation, directives, policies, collective agreement provisions; and identify impact of initiatives on operations.
If you’re excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
WHAT WE OFFER?
- Belong to one of the largest employers in Ontario, the Ontario Public Service, and open the door to a diverse range of career opportunities throughout the province
- Supportive team environment
- Staff discounts
- Employee and Family Assistance Program (EFAP)
- Option to join an excellent pension plan
- Paid benefits
- Percentage paid in lieu of vacation and statutory holidays
- Please apply online, https://www.parks.on.ca/about/careers/.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed above. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- Every external candidate must identify their prior employment in the Ontario Public Service including positions, dates of employment and any re-employment restrictions.
WE THANK ALL CANDIDATES FOR APPLYING, BUT ONLY THOSE SELECTED FOR FURTHER SCREENING OR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED.
OUR COMMITMENT TO DIVERSITY, INCLUSION, AND ACCESSIBILITY:
The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity. We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions. The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at 1-800-437-2233, ext. 1401. Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially.
CONSEILLER EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ; CONSEILLÈRE EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ
NO DU CONCOURS : 2026-SLPC-2167
CLASSIFICATION : I0702A HumanResources40
GROUPE DE RÉMUNÉRATION : Exclus
ÉCHELLE SALARIALE : $39.75 to $55.57 per hour
PÉRIODE
D’EMPLOI : Mars – decembre
Groupe 3 (saisonnier; récurrent)
HEURES DE TRAVAIL : 36,25 heures par semaine
DIVISION : Finances et administration
ENDROIT : Bâtiment administratif, 11 km à l’est de Morrisbur
DATE DE PUBLICATION : 11 aout 2026
DATE DE CLÔTURE : 25 aout 2026
LANGUE DU OU DES POSTES: anglais
AIRE DE RECHERCHE : ouvert
À PROPOS DE CE POSTE
Vous Aurez Les Fonctions Suivantes :
- Agir conformément aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle
- Offrir des consultations et des conseils sur les lois, les politiques et les procédures en matière de santé et de sécurité.
- Promouvoir et favoriser une culture proactive de la santé et de la sécurité dans toute l’organisation en collaborant avec les gestionnaires et les employés pour cerner, évaluer et atténuer les risques en milieu de travail.
- Coordonner la mise en œuvre des programmes de santé, de sécurité et de mieux-être, en analysant leur incidence sur les objectifs opérationnels.
- Coordonner l’élaboration et l’amélioration des programmes de santé, de sécurité et de mieux-être en mettant l’accent sur la prévention.
- Tisser et entretenir des relations de travail efficaces avec les intervenants internes et externes.
- Effectuer des recherches et recommander des mesures de contrôle en matière de santé et de sécurité pour atténuer les risques en milieu de travail et promouvoir un environnement de travail sécuritaire. Fournir des conseils d’expert et du soutien sur les évaluations des risques, les refus de travail, les enjeux liés au CMSST et les incidents de violence en milieu de travail, tout en guidant la direction sur la conformité aux lois et les exigences en matière de santé et de sécurité.
- Soutenir les gestionnaires dans l’accomplissement de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité en fournissant des conseils, des outils, de l’encadrement et des conseils sur la gestion des risques, la diligence raisonnable, la prévention des incidents et la conformité aux lois.
- Assister les gestionnaires dans les enquêtes, les évaluations des risques de violence en milieu de travail et le respect des politiques internes et des lois.
- Élaborer et offrir de l’éducation ou des formations en santé et en sécurité au personnel de la fonction publique de l’Ontario par divers moyens, en assurant la cohérence et l’amélioration continue. Coordonner les prestataires de formation externes lorsque cela est approprié.
- Surveiller et évaluer la conformité en santé et en sécurité au moyen de vérifications, d’inspections, de rapports et d’indicateurs de rendement, en déterminant les tendances et en recommandant des mesures correctives et préventives pour réduire les risques organisationnels.
- Soutenir les équipes de planification des mesures d’urgence et d’intervention en cas d’urgence pour les crises en milieu de travail.
- Faire preuve de discernement et d’un jugement avisé dans la gestion des renseignements et dossiers confidentiels.
- Maintenir une base de données pour surveiller les indicateurs et mettre en œuvre une approche proactive de la prévention des accidents.
- Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la CPSL aux interactions avec le personnel et la clientèle
QUELLES SONT LES QUALIFICATIONS?
Qualifications Obligatoires
- La personne retenue doit posséder un permis de conduire de classe G de l’Ontario valide et être capable de conduire un véhicule de flotte pour se déplacer vers des sites géographiquement dispersés
- Connaissances et expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et la promotion de programmes proactifs de santé et de sécurité, de stratégies de gestion des risques, de processus de surveillance de la conformité et d’initiatives de formation des employés dans divers environnements opérationnels.
- Connaissance des théories, principes, pratiques et techniques de santé et de sécurité au travail pour offrir un soutien au personnel.
- Connaissance des lois, de la législation, de la jurisprudence et des règlements en vigueur spécifiquement liés à la Loi sur la santé et la sécurité au travail afin d’interpréter et de fournir consultation et conseils à la direction et aux ressources humaines.
- Influencer efficacement les intervenants en assurant une harmonisation et un engagement envers une ligne d’action choisie, tout en favorisant une collaboration solide avec l’équipe et avec des partenaires externes.
- Compétences supérieures éprouvées en communication orale et écrite pour maintenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires, les représentants des travailleurs et les collègues; préparation et présentation d’une large gamme de documents de programme; rédaction de rapports, de notes d’information et de correspondance.
- Compétences solides en présentation pour offrir efficacement des programmes de formation en santé et en sécurité.
- Compétences éprouvées en établissement de relations pour lancer et entretenir des partenariats et des relations de travail avec les intervenants du milieu de travail.
- Capacité éprouvée à appliquer des compétences en analyse et en résolution de problèmes pour comprendre des enjeux critiques pouvant avoir une incidence sur l’organisation et à mener des recherches sur les stratégies, ainsi qu’à les analyser et à les recommander, pour répondre aux enjeux de manière efficace.
- Capacité éprouvée à appliquer des compétences analytiques et de recherche pour interpréter des lois, directives, politiques et dispositions relatives aux conventions collectives et à cerner l’incidence des initiatives sur les activités.
Si ce poste vous intéresse et que vous répondez à la plupart, mais pas à toutes les qualifications mentionnées, songez quand même à postuler. Nous réalisons qu’il est possible que personne ne possède toutes les compétences requises dans cet avis de concours et que vous êtes peut-être la bonne candidate ou le bon candidat.
POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?
- Entrez au service de la fonction publique de l’Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
- Un environnement propice au travail d’équipe
- Des réductions en tant que membre du personnel
- Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles
- D’excellents régimes de retraite et d'avantages sociaux
- Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/.
- Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
- Veuillez personnaliser votre lettre d’accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
- Les employés de la FPO sont tenus d’indiquer leur numéro d’identification RIRH s’ils postulent.
- Les candidats externes doivent faire mention d’éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l’Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.
NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D’EFFECTUER UNE ENTREVUE
NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ, DE L’INCLUSION ET DE L’ACCESSIBILITÉ
À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.